年后是找工作的一个关键节点

由于长期的休假和新年新计划的开展

各部门都忙着转型

管理层会结合部门人力需求

和HR评估预算综合判断

然后开启新一轮的招聘。

招聘岗位和招聘预算会比较多

更好找到心仪工作和谈薪

所以年后求职

从春节假期结束就可以开始啦

不必等到金三银四

1、认识自己、明确定位

      节后求职你是想要高薪、快速成长、大平台还是其他？未来希望驻扎在哪个行业？

      在投递简历前可以深刻分析自身条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标等，选择自己喜欢并且有竞争优势的岗位。

      岗位不足够了解，抓紧时间通过查看资料、问询从业者、实习等方式去了解它，提升自己的专业度和竞争力。

受疫情影响，大部分企业如旅游业，餐饮业都会受到不小的冲击，当然受影响只是暂时的，恢复元气是迟早的。

对一些行业虽有影响，但在某种程度上拉动了互联网、快消等行业的发展，多个线上软件因为在线人数过多而短暂瘫痪、人们大量购买医药，零食等快消产品，线上游戏，视频网站流量增加等等，都是催生出来的新商机。

利用休假这段时间，考虑自己的专业和职业前景，结合未来行业发展现状，是否需要重新调整自己的求职目标。

2、修改简历，做到人岗匹配

简历永远是求职第一步，一份好的简历，是让你脱颖而出迈入职场的敲门砖。

这块“砖”的质量，决定着就业的大门向你开启的程度。

简历投递成功率最大化的关键就在于：人岗匹配。因此确定好行业或岗位方向后，要有针对性地修改简历。

把主要业绩，用可视化、数据化的方式表现在简历上，面试官可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。

趁这段时间，把自己的简历准备好，利用互联网把求职信息提前在相关求职网站上发布，联系想要招聘企业的HR，确定面试时间。

休假的时间还可以做好信息收集工作，仔细分析自己的优缺点，以及自己的就业意愿，找出15-20家与自己匹配度较高的企业，制作好简历，随时准备投递。

3.放平自己心态，提升竞争能力

学会随遇而安，调整自己的心态，利用这段时间在家里好好陪陪亲人。

同时，也给自己充充电，多看看行业相关的书籍，多了解市场未来的行业发展方向等，提升自己的核心竞争力。待年后一举拿下心仪的职位。